LinkedIn在AI招聘助理中承担招聘任务

用于结识志同道合的专业人士、寻找工作和发展技能的社交媒体平台LinkedIn已转向开发用于招聘的人工智能助手工具。

这个AI招聘助理是一款新产品，旨在解决许多招聘任务，包括吸收零碎的笔记和想法，并将其发展为职位描述，寻找候选人，并与他们互动。

LinkedIn将新产品视为一个里程碑

这个招聘助理被吹捧为领英人工智能发展轨迹上的一个里程碑。该产品针对的是招聘人员，他们是社交媒体平台最赚钱的用户。

尽管LinkedIn的目标是在未来几个月内推出该工具，最有可能在；该公司表示，在2025年第一季度，人工智能助手现在已为特定的客户群体提供服务。AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等大型实体都是人工智能辅助服务的先驱。

LinkedIn开发这项服务并不耗时，因为；母公司微软与OpenAI有着深厚的财务和运营关系。这种关系导致LinkedIn开发了更多与人工智能相关的产品和服务，包括招聘助手，这是关键章节的最新产品。

招聘助理的工作原理

人工智能助手从人类身上卸下了大量的工作，值得注意的是，该公司已经为招聘人员推出了人工智能工具。其中包括其首个用于对候选人进行排序的GenAI助手，作为“招聘人员2024'.

领英产品副总裁Hari Srinivasan在接受采访时承认，“招聘助理旨在承担招聘人员最重复的任务，以便他们有更多时间专注于工作中的生产领域。”

招聘助理使用用户喜欢的其他组织的招聘信息来制作定制的完整职位描述，或者只是记录招聘人员希望潜在候选人拥有什么。

根据Srinivasan的说法，人工智能驱动的系统将列出；所需的资格，并建议一些适合招聘人员与之互动的广告职位的候选人。人工智能可以使用算法根据技能而不是居住地或上学地点来搜索候选人。

招聘助手包括一个跟踪数据的第三方应用程序，尽管它基于10亿用户、6800万公司和41000项技能的领英数据。

招聘助理尚未添加的一些功能包括为面试提供消息传递和日程安排支持，以及在面试前后候选人有问题时处理后续事宜。人工智能支持系统的目标是减少花在非必要任务上的时间。

该产品是独一无二的，因为它是LinkedIn为招聘人员量身定制的第一款B2B产品。

招聘人员对LinkedIn招聘助理做出反应

尽管LinkedIn不是该领域的先驱，但它的声誉将对市场产生影响。Paradox是自动化招聘领域的现任领导者，近十年来一直在自动化大规模招聘，并提供一个代理，不仅帮助招聘人员，还帮助那些寻找工作的人。

与其竞争对手LinkedIn不同，Paradox并不专注于招聘，但它确实自动化了其余的流程，包括候选人查询、面试安排、入职和评估。

Paradox获得了好评，Chipotle表示他们的招聘时间缩短了75%，LinkedIn招聘助手也受到了各种用户的称赞。

“在人工智能出现之前，进行正常搜索需要15分钟以上的时间，但现在有了人工智能辅助搜索，获得结果的时间大大缩短到了30秒左右。”

Victoria Ostryd Soderlind，丰田物料搬运欧洲公司高级招聘专家。

她补充道：“人工智能辅助搜索更方便、更容易执行。节省的时间非常显著。”。

Octopus Energy的人才招聘主管奥利维亚·布朗表示，事实证明，领英的功能对招聘人员很有帮助，可以处理更多的任务。

布朗说：“领英的人工智能功能帮助我们的招聘人员在公司的活动中做得更多，改进，更快地获得更多经验。”。

布朗补充道：“问题是要花更多的时间在正确的地方，在那里我们的时间更有效率，而领英的人工智能功能使招聘人员和员工能够做到这一点。”。